找回密码  立即注册
搜索
查看: 203|回复: 0

工资隐私权法案将于2018年1月1日生效

[复制链接]

积分
1917
发表于 12-1-2017 12:48:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 鑫淼晶 于 12-1-2017 03:24 PM 编辑

     【侨报洛杉矶讯】为缩小男女工资差距,从明年1月1日起,一项具有里程碑意义的新法律将在全美人口最多的州——加州开始正式生效,新法律将禁止加州雇主询问求职者以往的工资与福利情况。
    “工资隐私法”是加州州长布朗(JerryBrown)于今年十月十二日在沙加缅度举行的女权非营利组织庆典上签署的。
       有女性议员就表示支持称:“女性不应该再被问及她们之前工作的工资,有些人认为这只是一个简单的问题,但这却一直是工资平等很大的阻碍。”
      该项新法男女都可适用,但主要的意旨是改善目前女性就业歧视的问题。
      该项政策现在已在全国推广,加州是继麻州、俄勒冈州、特拉瓦州之后第四个禁止雇主询问过往工资的州。
      同样的,旧金山、纽约、费城和匹兹堡等城市也通过了禁止询问过往工资的法令。
      这项法案 AB168的主要推手Susan Talamantes Eggman 也表示:这个法案赋予女性自己谈判的权利,想要和雇主谈判工资的时候,不应该被以前不平等的工资差距所限制。法律将会确保所有的女性能够相信自己的工资将取决于她们的工作能力,而不是性别。
        南加州资深审判出庭律师郑博仁也表示,根据新的法规,求职者可以自由地提供先前的工资和福利的信息,让雇主可以参考。法律还要求雇主主动提供求职者应征工作的工资范围。
郑律师照片3_副本.jpg
郑博仁律师

      美国劳工统计局上个月报告,在2016年,全职工作的工作者中,加州女性的平均每周收入为814美元,相当于男性收入925美元的88%,这比2005年的90.2%有所下降。
      与此同时,也有相当多的团体反对该项法案。沙加缅度的一个商会就成立了一个联盟,包括建商、农民、酒店、保险公司、餐馆和零售商等行业商会,以及加利福尼亚州州协会和一些加州当地城市的商会。
      反对人士表示,这项法案只是降低了求职者的透明度,会影响雇主做出正确的决定。
      据了解,州长布朗在2015年曾经否决了类似的法案,并说这将阻止雇主获得求职者的相关信息,并没有证据显示这个做法能够确保工资的公平。
      而2015年的立法未能通过表决,今年的法案以10票通过了表决。
现行的州和联邦法规可能取缔雇主的歧视行为,但女姓还是必须经常提起诉讼来寻求公平,然而许多人没有能力承受相继带来的经济负担。
       郑博仁律师还表示,很多新移民不太了解美国的劳工法、隐私权等,欢迎咨询。

_团队照_副本.jpg
郑博仁联合律师事务所
Law Offices of Paul P. Cheng &Associates
中文专线:626-570-8888,
    790 E. ColoradoBlvd, Suite 260
Pasadena, CA 91101
二维码.jpg

回复

使用道具 举报

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则