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法律急诊室-劳工诉讼

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发表于 9-27-2017 12:20:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 鑫淼晶 于 9-27-2017 12:24 PM 编辑

郑律师照片(专栏版).jpg
郑博仁律师

      简介:
      劳工纠纷是一件非常常见的诉讼,很多华人公司经常踰矩而不自知。LaborCommissioner及其它律师藉此控告华人公司的案子每年层出不穷。
       问:郑律师,我之前在餐厅工作,已工作六个月。雇主要我们一天工作10小时。我经常觉得很累,我前阵子跟他请假没想到却被解雇,并且拖欠我未付的薪水已经两个月了。我的薪水每天 $30,一周工作六天,他欠我13天共$390.00。请问他这有违法吗? Jessica - Rosemead
       答:Jessica,这不但已经违法了,雇主理应给你的赔偿,在法律上更超过他所欠你的薪资。我们的律师事务所代表很多商业机构,当然包含餐厅。你雇主的行为是典型违反劳工法的例子。首先,最低工资:没有人能受雇低于最低工资。近年来,最低工资是每小时8块。因此,你一天最少会赚$64,而不是$30。其次,用餐休息:每天你工作超过五小时,你有权休息不少于30分钟来用餐。如果雇主没有做到这点,你理应得到每天$8来补偿用餐休息的损失。另外,休息:你同时也享有每天两次的短暂休息(每次不少于10分钟)。若违反此种情况让你每天应得额外一个小时的薪资。超时工作:如果每天工作超过八小时,每小时的时薪就应增为1.5倍。因此每天超时工作的两小时应拿$24块($12/h x 2h)。结束合约:任何时间当你结束合约,你有权立即拿到你的薪水。如果没有,在30天之内你每日的赔偿是你每日平均薪资。因此,你的每日薪资(包括赔偿)是$112 。
      结论:依据你的情况,你有权拿到约一万五至两万。这是根据你的薪资以及赔偿来做计算。对于你提问的回答当然是,这绝对是违法。 
                               
       问:郑律师,我的雇主说我是一个独立的承包商。 据我所知,加州法律保护雇员,但不保护独立承包商。你能为我解释这两种类型的分别吗?
       答:Sam, 你所提出的是个非常复杂的问题,需要多方面的考量。使用独立承包商的雇主可获得很多利益。他们不需替承包商缴税,也不需遵守工资法付加班费,给午膳时间和休息时间,更不需支付工伤赔偿。劳工处处长对这种关系没有管辖权,因为它们只能替雇员强制劳工法。独立承包商如果有工资问题必须诉诸法院。
      
       很多雇主并不知道,要让员工成为一个独立的承包商并不容易。它需要的不仅仅是一个简单表格或合同。 加州出版一份雇用指南,每个想要把员工变为独立的承包商的雇主都需要这份指南。独立的承包商的定义在於他的控制权。如果一个员工有雇用权,他便可以归类为独立承包商。例如,很多美容院里的发型设计师便是独立承包商。他们只跟沙龙店主租座椅而不受店主的控制。各人依照他们认为合适的方式帮客人剪发。美发师的收入来源是客人,而不是店主。而且,多数美发师需自备工具,自订收费。相反的,脚底按摩院的工人便是完全受雇主的控制。雇主要求他们必须用特殊的方式来做脚底按摩。 他们的按摩椅也不是跟店主承租。他们无权提高雇主的定价。工具是由店主提供而不是自备。
      在加州工作的员工已事先被推定为雇员。如果雇主没有足够的文件来证明独立的承包商的关系,员工便会被定为雇员。

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郑博仁律师为企业和企业家提供在各种国际和国内法律问题上的咨询

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中文专线:626-570-8888
      790 E. ColoradoBlvd, Suite 260
Pasadena, CA 91101
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