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中国企业文化 VS 美国工会文化

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发表于 6-20-2017 15:01:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 鑫淼晶 于 6-20-2017 03:10 PM 编辑

“中国色彩浓重”背后
企业所不了解的美国劳工文化

     【侨报洛杉矶讯】今年年初中国最大的汽车玻璃大厂福耀集团大举宣布加码在美投资,一时成为各界关注焦点。但仅隔数月,就传出因经营理念、监管政策和文化差异之故,让福耀在美国屡遭波折,甚至还因休假和加班制度,被员工一纸状告上了法院。
       美国媒体报道,有员工抱怨福耀的请假程序太过严苛或是加班费未足额发放;亦有员工认为工作时暴露在刺鼻的化学物质中,使得其肺活量变小。去年11月,美国联邦职业安全与卫生署(OSHA)对福耀的一些违规行为处以逾22.5万美元的罚款,比如缺乏完善的锁定防护机制。福耀在今年3月与OSHA达成协议,将罚金降至10万美元。
        据有关数据显示,2016年中国企业在美的投资总额为465亿美元,为2015年的3倍,很多公司都是初次并购海外企业。但是由於缺乏海外投资经验,中国和日本的企业在国外投资的成功率要低於西方企业。
        在中国的工厂,劳动标准和安全措施往往有很大的“弹性”,而美国员工绝非如此。中国企业家雇用的有不少都是属於农民工,老板高高在上,工人温顺听话,而美国工人则要求平等和友好。而往往不少中资企业的老板之前很可能从未经受过来自工人方面的这种压力。


美国工会文化
       不少来到美国的中国企业没有意识到美国工会的力量,工会联盟组织的存在可以改变在美国投资的中国企业的前景。就像当年着名的墨西哥裔劳工联盟领袖塞萨尔•查韦斯(Cesar Chavez)领导墨西哥工人一样。

工会如何运作:
       劳工工会是致力于保护成员利益,提高工资,工作时间和工作条件的工人组织。一般的工会会代表其成员向其雇主商议有关薪酬标准,福利和安全与保障等的问题。因此,工会成员在一般情况下都会比同工同业的非工会雇员薪资高30%。

工会对中国企业的影响:
       很多中国企业没有意识到,一旦企业与工会组织合作,则必须同意和工会一起遵守其规章制度。雇主和雇员之间的协议被称为“集体谈判协议(CBA)”。工会受到1935年“美国劳动关系法”的法律保护,并被法律授权许可合法组织罢工,以阻止企业继续经营。


       针对很多大企业,通常则需要与企业内不同业种的工会代表合作。一旦有工会罢工,通常在同一家公司内的其他工会也会一并加入,以此显示出工会联盟之间的支持与团结。而此种罢工可以持续任意长的时间,从几个小时到几个月,甚至更长都有可能。

如何建立工会联盟&华工误区:
(1)联系工会律师;
(2)做好提前准备。事实上绝大多数雇主会强烈反对工会的形成。因为工会的存在使得劳动成本和与之相关的员工福利增加,而这些额外费用必将削减雇主的经济利润。因此有些雇主会毫不犹豫地阻止工会的建立;有些甚至会采取非法手段。
而另一方面,虽然工人可以从工会得到巨大保障,但华人组织工会却微乎甚微。这是因为不少华资企业的华人员工对工会存有误区,不愿加入工会。原因是加入工会则面临每个月要缴纳月费,而且他们也不认为工会会为他们带来根本的利益。反之,不少华人员工甚至认为加入工会会削减他们的利益,并还会最终导致因此被解雇。
(3)向NLRB表示明确支持所建立的工会。接下来,则需要向“全国劳资关系委员会(NLRB)”提供针对所建立的公会的强有力的广泛支持,也就是要尽可能多地在所在工作场所邀请其工作人员签署名为“授权卡”的特殊表格,宣布他们希望由工会来代表。而让NLRB进行下一步的匿名选举,以确定该工作场所是否合格建立工会,则需要该企业至少30%的工人签署此类卡片。
(4)由NLRB主办的选举。当得到至少30%的工人承诺对其工会支持后,即可向NLRB提出正式请愿,在该企业举行正式选举。收到请愿书后,NLRB将进行调查,确保工会支持是真实自愿的,而非被强迫。如果审查通过,NLRB将出面与企业雇主协调安排有关新成立的工会的选举事宜。而该选举一般是在该企业工作场所完成,并可进行数次,以确保所有班级日程的工作人员都有机会投票参与。
(5)合同谈判。如果新成立的工会联盟赢得选举,那麽它就被NLRB正式认可
了。在这一点上,企业雇主必须依法与该工会商定一项集体合同。在谈判过程中,工会成员则将能够解决具体的针对工作情况不满的事项,尝试导入新的工作安排,争取更高的工资等等。而工会成员合同的具体细节取决於该工会领导,企业雇主,当然还有工会成员本人,因为合同必须经过工会投票后才能正式生效。
       前市府检察官、现任商业劳工法资深审判出庭律师郑博仁表示,中国企业(新老企业)必须认识到,美国的工会制度非常强大。中国企业如果要进军美国主流市场,首先必须对美国当地文化及法律做到精确了解及评估,才能快速融入当地,帮助提高企业产值。

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郑博仁律师简历:
    郑博仁律师(Paul P.Cheng),先前曾担任过检察官、调停员,并先后多次前往亚洲进行讲学。在中国,他还曾到访北京大学,为该校国际研究学院师生进行交流讲座。郑博仁律师目前除了要处理平日众多的大型商业诉讼案件之外,他期望能藉由自己的专业为社会带来更多正面的影响,尤其希望自己能给予华人社区带来相当的帮助,有助于新移民之立足与生活之建立,这是他当初设立律师事务所的目标之一,肩负一种身为华裔的使命感让他说起话时眼神更为笃定,也让人深受感动。
郑博仁律师事务所诉讼及辩护强大律师团队专精商业法律、地产法、劳工法、移民法、遗产法、家庭法与人体伤害,这里有实力坚强之中美出庭律师为您争取最高权益。

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郑博仁联合律师事务所
(Paul P.Cheng & Associates)
    地址: 790 E.Colorado Blvd., #260,
Pasadena, Ca91101。
中文专线:626-570-8888
ID:PAULCHENGLAWGROUP
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