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难道法律只站在保护员工的立场吗?雇主权益何在?

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发表于 5-23-2017 09:22:24 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 鑫淼晶 于 5-23-2017 02:25 PM 编辑

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郑博仁律师华人服务团队
【老板篇】
       我们已经讨论过关于职场歧视的问题。许多客户在看完文章之后,纷纷打电话到我们的事务所咨询,我想大家都会有这样的疑问:难道法律只站在保护员工的立场吗? 如果我是雇主,我要怎么保护我自己呢?法律是否也保障雇主的权益呢? 今天我们就来谈谈雇主如何防御员工的歧视诉讼。
    “ 亲爱的郑律师,我看了您的文章之后,觉得受益良多。我是一个餐厅的老板,最近我有一个美国员工因为不会讲中文,无法与顾客沟通,所以我只好将他解雇。这名员工觉得自己遭受了种族上的歧视,我现在非常的担心,请问我会有罪吗?假如我被判决有罪,我的员工可以得到什么样的赔偿呢?”
      首先我要告诉您的是,如果您的员工打赢了歧视的官司,他可以获得下列权利:
(1)金钱赔偿,包括过去的金钱损失(薪资损失,利润损失,医疗支出);
(2)未来的金钱损失,包括未来的金钱损失(薪资损失,利润损失,医疗支出);
(3)过去非金钱上的损失,包括生理上痛苦,精神上的伤害;
(4)未来非金钱上的损失,包括生理上痛苦,精神上的伤害;
(5)惩罚性的损害赔偿费;
(6)律师费用。
      听起来像是每个人都可以打赢歧视的官司,然而,我们的事务所也成功的替许多雇主作辩护。以下我要讨论的就是,法院在什么样的情况下会做出对雇主有利的裁决。
      1)执业资格要求:
      假如雇主经过考量后,认为该雇员所具备的条件不符合该职务之要求,则该雇主之解雇决定则会被法院裁定为合法的商业决策。(例如: 中国餐馆通常会需要一个会讲中文的员工来与顾客沟通)。
      2)商业需求:
      假如雇主解雇该名员工的目的在于保护其公司,以及更有效率的经营该公司之营运,而解雇该名员工的确可以使其雇主达到此目的时,该名雇主之解雇也会被视为合法。
      3)合理措施:
      当雇主需要做一些合理调整的时候,法院通常也会认定该名雇主得解雇行为系属合法。所谓合理条整包含的范围有:为便利工作场所,更改工作职责或是工作行程表,人员调度,修整公司设备及资源,整合测试或训练材料,提供翻译或代读者。
      4) 无法有效率执行其职:
      假使该名员工无法有效率的执行其职务时,雇主得以合法解雇该名雇员。
      5)不当困难 (undue hardship):
      雇主有给予特别之受雇者方便的义务,除非给予受雇者此种方便会造成雇主在营运上有「不当的困难」(unduehardship)。因此,雇主在此方面所负担的是一个「给予合理方便」(reasonableaccommodations) 的义务。至于雇主所给予的方便是否合理,则须视个案来决定。
       例如雇主支付「给予合理方便」之能力,雇主所雇用的员工人数,以及该名雇员之职责与其他雇员的关系,等等。
       法律并不会偏袒任何一边,不管是员工或是雇主,法律都会给予合理的保障。在法律的保护之下,所有员工都不应该受到歧视,雇主也可以自由拟订经营的策略,以及对待员工的方式,只要在不违反法律的情况下。
       以此案例情况来说,您的确需要一个会讲中文的员工,所以您并不会被因为这样被法院认定您有歧视员工的问题,所以您无须太过担心。

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郑博仁
事务所执行合伙人、法学博士、律所首席律师
    郑博仁 (Paul P. Cheng) 律师先前担任过检察官,调停官,也曾赴北京大学担任访问学者,现任郑博仁律师事务所所长。事务所位于帕萨迪纳市,所内拥有多名出庭经验丰富的美籍律师,专精各种领域的法律,包括商业法,地产法,海关法,劳工法,移民法,遗产法,家庭法,人体伤害等等。自小在美国接受完整教育又能使用流利中文的郑博仁律师,法律学术渊博精辟,拥有多年的出庭实战经验,曾代表客户处理各种法律纠纷,范围包括商业机密盗用、不正当竞争、欺诈、国际合资企业、性骚扰、就业歧视等雇佣事宜、房地产和贷款人责任、团体利益诉讼等各种复杂的商业案件。
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         除了解决纠纷之外,郑律师还为企业和企业家提供在各种国际和国内法律问题上的咨询。
【联系方式】
中文专线:626.570.8888
微信公众号:PaulChengLawGroup
地址:790 E. Colorado Blvd, Suite 260
Pasadena, CA 91101
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