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郑博仁律师谈:经济不景气 你被解雇了吗?

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发表于 5-3-2017 14:35:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 鑫淼晶 于 5-3-2017 02:50 PM 编辑

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郑博仁律师
   根据美国劳工局的资料显示,加州今年的失业人口再度创下新高。受到全球金融风暴的影响,许多企业纷纷进行大规模缩减裁员。遭受解雇的员工,除了面临生活上的经济恐慌外,也常因为不甘心被解雇,而怪罪雇主。
       许多人对雇主心生报复之意,多半是因为对劳工法律没有足够的了解。由于法律常识不足,加上现今社会存在过多劳资纠纷的滥诉,多数雇主误以为法律对员工的遣散有非常严格的限制,因此不敢基于生意上或管理上的需要裁撤不适合的员工;很多受雇人也误认为自己有特定的工作保障,把工作视为理所当然的权利,因此在遭受解职处分时都有愤怒不平的感觉。
      根据加州的法律,大部分的雇佣关系都推定为『得以任意解除』(Terminableat will ) 的契约关系。得以任意解雇的意思就是,除了有非法解雇 (WrongfulTermination)的情形之外,雇主可以不需交付任何原因,而解雇员工。
    有鉴于社会大众对这一方面雇佣关系的法律认识的迫切需要,今天的文章我将从加州的成文法和判例,和大家解释雇佣关系解除的相关议题,提供一般社会大众有关雇佣关系的基本常识。至于每一个个案的处理,当事人仍然需要和专业律师咨询洽商。

    非法解雇的定义:
1.报复:雇主不得解雇,降级,骚扰或以其他方式针对个人采取“报复”。
2.歧视:基本上,歧视的案例需要府合以下的条件:
(1) 被歧视的员工必须是属於人权法「受保护的种类」者(Protected Class) 。
(2) 被歧视的员工必须有良好的工作表现。
(3) 公司有歧视的行为(譬如将您解雇或降职) 。
(4) 在被解雇後,证据上看来有歧视的状况(譬如 公司有登报另外请人) 。
    至于所谓的「受保护的种类」,只要公司的歧视行为是跟以下「受保护的种类」之一有关,法律上基本是会保护您:
.种族
.性别
.宗教歧视
.国籍
.年龄 (40 以上)
.身体或心理伤残
.生病
.婚姻状况
.性倾向
.怀孕
.性别不清楚者
        这种歧视的案件,如果您诉讼成功,基本上,老板必须负担您的律师费用。
  
      结论:
       受雇人接到解聘通知时,首先要确定的是,自己和雇主之间的雇佣关系是否是所谓的“得随时终止的契约”(at will employment)。如果您曾和雇主签署委任契约,接着您必须检查您的雇佣契约属于固定期限的委任契约或是不定期限的委任契约。
       契约或员工手册中若有明文规定,您们的雇佣关系是所谓的at will,也就是可随时终止的雇佣关系,您下一步要审查是否有上述可推翻“随时解聘推定”的例外。
      若您为雇主,在遣散、解聘员工之前,您则必须仔细审查自己和员工之间是否存在雇佣契约;不管是书面或口头的协议都构成契约。即便雇佣关系是属随时得终止的雇佣契约,雇主仍然必须确定没有违反任何上述州或联邦法有关禁止任意解聘的规定。
       聘用员工的时候,雇主可以和员工签立合约明文规定该雇佣关系为随时的终止的雇佣关系at will employment。在制定员工手册的时候,也要确定在手册里开宗明义的规定除非另有契约的签署,公司里任何的雇佣契约皆属得随时终止的雇佣关系。
以上列出的法律要件审查,还是需要专业律师替您执行,以确保您的权益不受损害。希望今天的文章对您有所帮助。

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郑博仁律师简历:
    郑博仁律师(Paul P.Cheng),先前曾担任过检察官、调停员,并先后多次前往亚洲进行讲学。在中国,他还曾到访北京大学,为该校国际研究学院师生进行交流讲座。郑博仁律师目前除了要处理平日众多的大型商业诉讼案件之外,他期望能藉由自己的专业为社会带来更多正面的影响,尤其希望自己能给予华人社区带来相当的帮助,有助于新移民之立足与生活之建立,这是他当初设立律师事务所的目标之一,肩负一种身为华裔的使命感让他说起话时眼神更为笃定,也让人深受感动。
郑博仁律师事务所诉讼及辩护强大律师团队专精商业法律、地产法、劳工法、移民法、遗产法、家庭法与人体伤害,这里有实力坚强之中美出庭律师为您争取最高权益。

   郑博仁联合律师事务所
(Paul P.Cheng & Associates)
    地址: 790 E.Colorado Blvd., #260,
Pasadena, Ca91101。
中文专线:626-570-8888
ID:PAULCHENGLAWGROUP
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