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加州职场性骚扰预防培训规定期限将被延长

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发表于 5 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 鑫淼晶 于 10-9-2019 01:53 PM 编辑

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前检察官、南加州知名审判出庭律师圣盖博谷商会主席 郑博仁律师

    【侨报洛杉矶讯】加州州长纽森近期签署了一项新法更新,延长了企业规定实施预防职场性骚扰培训的期限。根据SB778的规定,拥有五名或更多员工的雇主,现在必须在2021年1月1日之前,完成强制性的一小时或两小时员工培训,以遵守相关规定。

    针对2018年9月,前加州州长布朗签署成为法律的SB 1343规定的期限,这一更新就将给企业一年的延期。此法案要求员工在被雇用或晋升的六个月内,以及之後的两年内,完成该培训。

    此期限同时也引起了公平就业及住房部(Department of FairEmployment and Housing)的关注,即如何将新的培训要求与以前的培训相协调。为了遵守2020年1月1日的截止日期,在2018年对员工进行培训的雇主,将需要在2019年再次对其员工进行培训,从而导致这些员工在两年内接受两次培训。

    由于规定期限被延长,在2018年对员工进行了培训的雇主,可以在2020年继续提供培训,同时仍要遵守截止日期。此外,在2019年对员工进行培训的雇主,则无需在2021年之前提供更多的培训,此後每两年企业需再提供一次相关培训。

    圣盖博谷商会主席、代表南加州众多知名企业的审判出庭律师郑博仁律师(Paul P.Cheng, Esq.)提醒雇主应特别注意,此项延期并未涉及到2020年1月1日的培训要求,即雇主必须为受雇季节性员工,临时员工,受雇少于六个月并在30个工作日内或100个工作小时内的员工提供培训,以先到者为准。代替培训的话,雇主可以获取临时雇员当前的先前培训证书的副本,并从该日期开始进行培训。

此项规定期限的延长,还将为公平就业及住房部提供更多时间,在2019年年底前,发布相应的培训材料。

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郑博仁联合律师事务所
(Paul P. Cheng & Associates)
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免费电话:(888) 213-8196
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