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劳工部发布新加班费拟议规则: 将最低年薪定为35,308美元

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发表于 3-11-2019 14:24:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 鑫淼晶 于 3-11-2019 03:37 PM 编辑

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南加州知名审判出庭律师郑博仁介绍美国劳工部有关加班费新规

     【侨报洛杉矶讯】美国劳工部(DOL)最新发布了一项新的拟议规则,提高了“劳工公平标准法”(FLSA)“白领” (行政、管理和专业人士)加班费豁免的年度最低工资要求。根据新的拟议规则,白领豁免的工资水平将增加到35,308美元,即每周679美元。
      这比目前的23,660美元(每周455美元)增加近50%,但远低于奥巴马政府规定的工资水平,即最低工资水平定为47,476美元(每周913美元)。奥巴马政府的规定,被德州联邦地区法院法官发布的永久性禁令所废止。而新的拟议规则取消了2016年奥巴马政府规则。
      根据拟议规则,用于定义“高薪员工”的年薪水平也将得以提高,从100,000美元增加到147,414美元,高于奥巴马时代所规定134,004美元的水平。高薪员工仍然必须履行适用于加班费豁免的职责才能够得到豁免,但这些员工的职责测试,会变得更为简单。
      与奥巴马时代的规则一致,雇主将被允许使用非酌情支付的补偿,包括佣金,以满足新标准薪资水平标准的10%。然而,根据新的拟议规则,这10%的补偿可以按年支付,而不是按季度支付,与奥巴马时代的规则相同。使雇主可以更灵活地向豁免员工支付非酌情支付的奖金和佣金,并满足薪资水平要求。如果非酌情支付的补偿不足以满足工资标准(即不超过工资要求标准的10%——3,530.80美元),拟议规则还允许在年底追加补偿金。对于高薪员工,最低工资水平标准(35,308美元)不能包括任何非酌情支付的补偿金,尽管该补偿金可以被包括在147,414美元的高薪员工年度工资要求中。
      鉴于劳工部长阿科斯塔之前曾发表声明,35,308美元的标准是预料之内。
      值得注意的是,尽管劳工部预计会通过通告和评论规则,每四年更新一次来制定的工资水平标准,但劳工部并未对职责测试提出任何变更,也未提出任何自动增加。奥巴马时代的规则要求每三年自动增加一次。
      在设定新的拟议工资水平时,劳工部所采用的方法,与2004年将最低工资标准提高到每周455美元时使用的方法相同,即采用人口普查范围最低区域(南部区域)和全国零售业的全职工人20%工资水平。然后,劳工部还预测了2020年1月,该规则预期生效日期的工资率。相比之下,在奥巴马时代,劳工部为全职工人选择了40%工资水平。劳工部拒绝了根据雇主规模为国家不同地区或不同级别设定不同薪资水平的建议。劳工部估计,目前每周收入超过455美元,但低于679美元的110万豁免员工,将受拟议规则的影响。相比之下,奥巴马规则预计将影响420万员工。
      新的工资水平不适用于波多黎各、维尔京群岛、关岛和北马里亚纳群岛的雇主。目前455美元的工资水平将继续适用于这些地区。
      雇主将有60天时间向劳工部提交意见。在考虑这些意见之后,将公布最终规则。劳工部预计该规则将于2020年1月生效。
      对于目前每周收入超过455美元但低于679美元,而不满足职责测试的白领豁免员工,雇主可以通过将员工工资提高到新水平,来限制新规则,从而限制加班时间,或是将豁免员工重新分类为非豁免。
    无论最终的劳工部规则包括哪些,雇主还必须考虑新规则如何与州法下的豁免适用。有些州没有加班费规定;有些将劳工公平标准法纳入其中;而有些纳入了法案的加班条款,但工资标准要求较高;有些有自己的豁免和工资水平,而没有参考法案。
      我们将继续关注有关新加班费规则的发展情况。与此同时,如果您对即将出台的规则有任何疑问,包括如何制定员工发薪计划,欢迎与郑博仁联合律师事务所联络。

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郑博仁联合律师事务所
Law Offices of Paul P. Cheng &Associates
中文专线:626-570-8888
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