QQ登录

 找回密码  立即注册
搜索
查看: 469|回复: 0

避免高额诉讼 雇主如何应对2019年劳工新法全解析

[复制链接]

积分
3532
发表于 1-30-2019 18:22:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 鑫淼晶 于 1-30-2019 06:29 PM 编辑

郑博仁律师讲座照片.jpg
【帕萨迪那讯】随着2018年的结束,不少企业雇主及其管理人员们,开始关注将于2019年及以后生效的各项劳工与就业新法。从今年的1月1日当天开始,全美各地的雇主必须履行一系列联邦、州、地方新的或经修订的法定义务。

以下是有代表洛杉矶百余家知名企业的,南加州知名商业劳工法审判出庭律师团队——郑博仁联合律师事务所,在近期为企业及其管理人员举办的法律讲座中,为大家总结的,律师建议雇主们需留意的2019年法律法规,以及未来数月的一些预期动向。

- 联邦 -
大多数劳工与就业法案在第115届国会中并没有太多的新进展。2018年影响就业法最重要的联邦立法是国会的综合预算法案,即“综合拨款法案(the ConsolidatedAppropriations Act)”。该法修订了“公平劳动标准法(Fair Labor StandardsAct)”,制定了与小费员工和小费所有权的相关规定。具体而言,该法案明确禁止雇主以任何目的,保留其员工收到的消费(包括允许经理或主管保留员工小费的任何部分),无论雇主是否是实施“小费抵薪(tipcredit)"的行为。

2017年12月22日经签署成为法律的“减税和就业法(TaxCuts and Jobs Act)”将会影响2018年报税季度的部分扣税和报税规定。例如,新法取消了雇主支付的搬迁费用、交通费补贴,以及娱乐开销等扣税项目。

该税法还包括一项条款,该条款取消了与解决性骚扰索赔相关保密协议(NDAs)的费用扣税。新法修订了税法典第162条,而该条款允许企业扣除某些商业费用,但禁止扣除以下商业费用:

(1)与性骚扰或性侵害有关,并要求对方遵守保密协议的任何和解或支付费用;或者
(2)与此类支出相关的律师费。此免责条款适用于2017年12月22日(新税法施行之日)之后所产生的费用。实际上,这一新的限制意味着,雇主必须根据具体情况来决定是否值得以签订保密协议为代价,并为解决性骚扰索赔而支付的任何金额来避税。

移民政策和执法仍然是特朗普政府的优先事项。虽然2018年政府没有提出与移民有关的法案,但雇主可能会继续看到美国移民及边境执法活动更为频繁,以及美国公民和移民服务局(USCIS)的政策变更,以响应白宫关于移民政策的指令。预计2019年美国公民和移民服务局将进一步有所变更。

在大多数情况下,联邦就业法律活动仅限于监管领域。例如,国家劳工关系委员会(NLRB)发布了一项拟议规则,该规则将扭转国家劳工关系委员会2015年布朗的行业决定,并明确联合雇佣的标准。拟议规则预计在2019年将发布最终版本。劳工部的工资和工时部门也可以提出自己的联合雇佣规则、“白领”加班费计算规则,以及明确用于计算加班费的“常规费率”规则。部分最终规则将立即生效,而其余规则可能会为雇主提供一定的合规宽限期。

- 州、地方 -
虽然联邦立法在2018年进程缓慢,但州和地方立法者采取了积极措施。如以下各表所示,州和地方当局已通过涉及各方面的新法律法规,包括法定休假、防治性骚扰培训和工资历史查询,都将于今年生效。2018年颁布的许多州和地方新法也已经生效,以下各表为仅关注2019年或之后生效的法律。

2019年生效的法律
以下各表简要概述了于2018年至2019年生效的法律法规。其中列出了一些当地和行业特定的法律,这些规定主要与雇主面临的合规挑战相关。此外,这些并不包括所有州和地方的最低工资标准。由于仅是摘要,图表并未包括所有适用的法律,因此雇主应与律师着重讨论2019年适用于雇主工作场所的联邦、州和地方法律。

联邦
法律:行政命令第13658号   
项目:外包工最低工资  
摘要:将外包工的工资率增加到每小时10.60美元;将小费员工的最低工资增加到每小时7.40美元。   
生效日期:2019年1月1日

法律:员工福利保障管理局(EBSA)的道德例外规则
项目:福利问题:避孕的医保覆盖范围   
摘要:这些规则最终确定了那些健康保险根据病患保护和医疗平价法案进行避孕的实体或个人所得到豁免的扩大化,以保护其道德信仰。     
生效日期:2019年1月14日

法律:员工福利保障管理局的宗教例外规则   
项目:福利问题:避孕的医保覆盖范围   
摘要:这些规则最终确定了那些健康保险根据病患保护和医疗平价法案进行避孕的实体或个人所得到豁免的扩大化,以保护其道德信仰。     
生效日期:2019年1月14日

法律:职业安全与健康管理局(OSHA)对起重机操作员的规定   
项目:建筑行业:起重机操作员的培训和评估  
摘要:修改建筑行业雇主关于起重机和井架操作员的培训、认证或许可、评估的标准。评估和相关文件要求于2019年2月7日生效。
生效日期:2018年12月9日

加州
法律:1654号州参议院法案  
项目:私人律师总法(PAGA)责任:建筑行业雇主   
摘要:如果集体谈判协议涵盖了某些条款(如明示弃权),则取消根据私人律师总法得到保障的建筑行业员工。此法在2028年1月1日之前有效。
生效日期:2019年1月1日

法律:1976号州参议院法案  
项目:哺乳员工的合理安排   
摘要:修订哺乳员工便利安排条款,要求雇主提供厕所以外的空间方便其哺乳。  
生效日期:2019年1月1日

法律:2034号州参议院法案  
项目:人口贩运拐卖的防治公告与培训   
摘要:要求各雇主(公共交通、急诊室、酒店、休息区等)于2019年1月1日前发布更新通告。并要求在2021年1月1日之前对公共交通员工进行相关培训。   
生效日期:2019年1月1日

法律:2282号州参议院法案  
项目:工资发放历史   
摘要:修改全州工资记录查阅禁令,增加关于雇主在面试时,可询问的问题以及所必须披露的职位薪酬、等级信息的指导意见。  
生效日期:2019年1月1日

法律:2334号州参议院法案  
项目:工作场所安全   
摘要:允许加州职业安全与健康管理厅针对记录保留错误进行罚款,为期五年。如果联邦机构停止对此进行执法,则授权该机构代为执行相关电子记录的保存要求。   
生效日期:2019年1月1日

法律:2338号州参议院法案  
项目:防治性骚扰培训:经纪人机构     
摘要:要求各机构分发防治性骚扰信息材料,附带有关营养膳食和饮食失调的相关信息。     
生效日期:2019年1月1日

法律:2455号州参议院法案  
项目:家庭护理助理登记处   
摘要:在2019年7月1日之后,根据要求,要求向工会披露家庭护理助理的联系信息。
生效日期:2019年1月1日

法律:2587号州参议院法案  
项目:家庭临时伤残保险     
摘要:取消首次领取加州家庭临时伤残保险金的七天等待期,以及允许雇主在等待期内为相关申请人申请附加休假。  
生效日期:2019年1月1日

法律:2610号州参议院法案  
项目:用餐期规定对商业司机的例外     
摘要:如果商业司机按最低工资的1.5倍获得报酬,而且有加班费补偿,则其可以在工作六小时后用餐,而不是五小时。
生效日期:2019年1月1日

法律:2770号州参议院法案  
项目:歧视和骚扰:针对有先例员工的声明   
摘要:允许前雇主发布声明不会重新雇佣雇主所确定的有性骚扰历史的前员工。  
生效日期:2019年1月1日

法律:2844号州参议院法案      
项目:保险经纪人佣金规定   
摘要:如果符合相关规定,并属於按照书面协议支付,则佣金是推定合法的。   
生效日期:2019年1月1日

法律:3109号州参议院法案  
项目:放弃作证权或言论自由的禁止     
摘要:规定如果合同或和解协议的条款使当事人放弃了对另一方的犯罪行为或性骚扰进行作证的权利,则该条款无效,且无法执行。   
生效日期:2019年1月1日

法律:3247号州参议院法案  
项目:仲裁协议  
摘要:除非有解除仲裁协议的理由,如果仲裁协议的当事人拒绝仲裁,法院必须在被另一方请求时下令强制仲裁。   
生效日期:2019年1月1日

法律:224号州议会法案     
项目:骚扰行为责任   
摘要:修订民法典,要求“自称能够为原告与被告或第三方建立业务、服务或专业关系”的被告承担责任,包括当选官员、政治说客、董事及主管人。
生效日期:2019年1月1日

法律:820号州议会法案     
项目:保密协议  
摘要:禁止和解协议中防止披露与性侵犯、性骚扰和歧视相关信息的保密条款。  
生效日期:2019年1月1日

法律:826号州议会法案
项目:826号州议会法案
摘要:根据董事会成员的人数,上市公司必须在董事会中保有一定数量的女性。
生效日期:2019年1月1日

法律:1123号州议会法案   
项目:军人家庭带薪休假     
摘要:修订家庭临时伤残保险计划,以便于军人申请与现役事务相关的紧急休假。
生效日期:2019年1月1日

法律:1252号州议会法案   
项目:工资记录收据   
摘要:允许现任和前任员工索取他们的工资记录副本。     
生效日期:2019年1月1日

法律:1300号州议会法案   
项目:歧视和骚扰
摘要:与其他相关规定一道,限制雇主引用公平就业与住房法(FEHA)所规定的禁止评议与放弃索赔条款的权利。   
生效日期:2019年1月1日

法律:1343号州议会法案   
项目:防治性骚扰训练:一般问题  
摘要:要求有五名或以上员工的雇主向所有管理层员工提供至少两小时的防治性骚扰培训,并在2020年1月1日前向所有非管理层员工提供至少一小时的防治性骚扰培训。此后每两年进行一次培训。
生效日期:2019年1月1日

法律:1402号州议会法案   
项目:劳务合同中港口承运机构对客户的责任  
摘要:如果港口承运机构有未支付的工资、税收或工伤赔偿诉讼,则对客户承担连带责任。   
生效日期:2019年1月1日

法律:1412号州议会法案   
项目:犯罪历史  
摘要:对申请人逮捕和拘留历史记录的查询限制增加额外豁免。  
生效日期:2019年1月1日

法律:1428号州议会法案   
项目:未成年人就业权  
摘要:不得根据成绩、GPA或出勤率拒绝未成年人在学校假期寻求参与政府所管理的课程的工作许可。   
生效日期:2019年1月1日

法律:1500号州议会法案   
项目:歧视军人问题   
摘要:禁止雇主解除或停止因作为预备役成员或受军令履行职责或培训的员工福利。   
生效日期:2019年1月1日

法律:奥克兰市Z字号令     
项目:酒店员工保护   
摘要:修改奥克兰市政法规,以提高相关酒店员工的最低工资,并要求雇主提供紧急情况按钮,并限制强制加班等。最低工资增长于2019年生效,相关法规和执法机制可能在2020年完善。   
生效日期:2019年7月1日

法律:375号州参议院法案   
项目:消费者隐私
摘要:允许消费者要求商家披露其所收集的个人信息、收集信息来源的类别、收集或出售信息的业务目的,以及与之共享信息第三方的类别。
生效日期:2019年1月1日

法律:970号州议会法案         
项目:人口贩运防治培训:酒店与汽车旅馆   
摘要:要求酒店和汽车旅馆遵守公平就业和住房法,为可能与人口贩运受害者互动或接触的每位员工提供至少20分钟的人口贩运防治意识培训。
生效日期:2019年1月1日

法律:1121号州议会法案   
项目:消费者隐私
摘要:修订新的加州消费者隐私法(375号州参议院法案及以上),允许消费者在商家未使用合理的保密信息安全保护程序,并产生违规行为的情况下,从商家处获得损害赔偿。  
生效日期:2019年1月1日

郑博仁联合律师事务所
Law Offices of Paul P. Cheng& Associates
中文专线:626-570-8888
790 E. Colorado Blvd,Suite 260
Pasadena, CA 91101
二维码.jpg
请关注微信公众号

回复

使用道具 举报

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则